是金子总要发光,但发光也要趁早

老鹰是鸟类中最强壮的种族。动物学家研究后认为，老鹰之所以是鸟类中最强壮的种族，可能与它的喂食习惯有关。一般来说，老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，老鹰喂食的方法与其它鸟类的喂食方法不同，即不是依据公平的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只小鹰。于是瘦弱的小鹰吃不到食物最终都饿死了，抢得最凶的小鹰存活下来，代代相传，老鹰这个种族就愈来愈强壮。人们将这种适者生存的现象称之为老鹰效应。“适者生存”，不过采用竞争机制的初衷是提升有能力者，而不是造成很多失业或下岗。人们把这个现象称为老鹰效益。职场更是这样的一个环境，人们的心理也应该有这样的意识，善用“老鹰效应”的领导很多，逃避解决不了问题，就只能自己也学会顺应这样的方法。在心理学上，这种适者生存的老鹰效应同样适用于竞争激烈的职场。很多职场人都认为自己很优秀，他们往往秉持着“不争”的信条，认为是金子早晚要发光。其实，想发光不妨自己主动跳出来。一般情况下，在公司开会的时候，很多人从不发言，因为害怕别人觉得自己的话是多余的、幼稚的。职场中，大部分人都在和同样的恐惧作斗争，那么如何在职场中脱颖而出呢？持续强化自己的知识技能持续学习，会让职场人更加优秀，由内而外的自信。表达自己的意见想要脱颖而出，就要从突破表达自己的恐惧感开始，要敢于表达自己的想法。换位思考换位思考，会让我们了解领导的思维，把话说到点子上，还能弥补领导的盲点。打造个人品牌影响力个人品牌的影响力可以让你的想法达到显著的效果，同样你的影响力会让老板更加相信你的能力。积极进取的职场心态积极主动的职场心态会促使一个人快速进步，同样也会受到领导的

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