真的是金子早晚会发光吗总裁李开复让你明白

很多都自认为是很优秀的人,但他们往往来持“不争”的信条，认为“是金子早晚会发光”“是你的就是你的，永远跑不了”。其实，他们对现在的时代还是不够了解。领导太忙了，他们几乎没有时间去“挖金子”，而是天天琢磨着如何拥有更多的金子。所以，想发光一定要趁早,不妨自己主动跳出来，早日帮领导“挖到金子”。我们大家都知道老鹰是鸟类中几乎最强的种族，有人研究过老鹰为什么会是世界上最强的鸟类，其实这很有可能与他们的喂食有着很大的关系。老鹰在每一次都能孵化出四五只小鹰，但是每次老鹰带回来的食物都是有限的，只能够喂饱一只小鹰。老鹰的喂食原则就是谁抢得凶就喂食谁。就这样瘦弱的小鹰最终吃不到食物就会被饿死，而抢得最凶的那只小鹰就是越来越强壮。依此慢慢的每一个成长起来的老鹰都是曾经通过喂食来“选拔”出来的，所以老鹰能够称霸鸟类这个也是很重要的原因。后来心理学上把物竞天择，适者生存的现象称之为老鹰效应。职场跟小鹰的生存环境类似，大家在心理上都应该有这样的意识。在工作中，善用“老鹰效应”的领导很多，他们明白逃避解决不了任何问题，所以只能顺应这种规律。不只领导可以用这种法则来管理员工，如果员工在形式上顺应领导和公司的发展，懂得利用领导的心理，员工同样也可以脱颖而出。李开复是谷歌中国区的总裁，刚加入微软公司时李开复在工作中与同事们进行一般的沟通没有问题的，但是每次一到比尔盖斯面前就不太敢说话，因为他怕在比尔盖茨面前一不小心就说错话。直到有一天比尔盖茨召集了公司十多个人一起开会准备改组，轮到李开复发言的时候，李开复这次想：既然一定要讲了就不如把心里的实话都说出来。跟自己相比之下，盖茨先生更

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